Сокращение сотрудника: возможность уйти по собственному желанию и передача дел работодателю

Работодатель может отказать в увольнении по собственному желанию работнику, который ранее уже подписал уведомление о сокращении, если согласно законодательству по данному случаю необходимо соблюсти определенные процедуры. Например, если работник находится на больничном листе, то увольнение может быть отложено до окончания такого листа. Также, если работодатель согласен рассмотреть заявление по соглашению сторон, необходимо определить в каком порядке и с какими условиями это можно сделать, какие документы необходимо передать. В любом случае, необходимо проверить законодательство Российской Федерации, регулирующее данную ситуацию.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Уведомление о сокращении, подписанное работницей главным бухгалтером, с указанием даты подписания и даты окончания работы.
2. Заявление работницы о прекращении трудового договора по собственному желанию с указанием даты подачи заявления.
3. Копия трудового договора.
4. Документы, подтверждающие выполнение работницей своих трудовых обязанностей и состояние переданных дел.

Работодатель не имеет права отказать работнице в увольнении по собственному желанию, так как это ее личное право. Заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию может быть подано в любое время работником, если в трудовом договоре не предусмотрено иное. Однако, работодатель может рассмотреть заявление работницы о прекращении трудового договора по соглашению сторон, чтобы урегулировать вопросы передачи дел и выплаты компенсаций, если такие вопросы есть.

Статья 77 и 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.