Как подать иск после увольнения по собственному желанию и с претензиями к работодателю

Здравствуйте! Каждый гражданин Российской Федерации имеет право подать иск в судебной инстанции в соответствии с процедурой, установленной гражданским процессуальным законодательством. Однако возможность подачи иска зависит от конкретных обстоятельств в каждом конкретном случае, включая юридические, фактические и процессуальные аспекты. Поэтому я не могу дать однозначный ответ на данный вопрос без более подробной информации о Вашей ситуации. Я рекомендую обратиться к юристу для получения консультации относительно Ваших прав, возможностей и перспектив подачи иска.

Для подачи иска Вы можете обратиться к адвокату или юристу для составления иска и предоставления подробной консультации по данному вопросу. Для взыскания возможных сумм, Вам пригодится документация, подтверждающая факты нарушения Ваших трудовых прав со стороны работодателя, например:

1. Копии трудового договора, приказов о зачислении на работу и увольнении;

2. Копии приказов о заработной плате за все периоды работы;

3. Другие документы, связанные с работой: отпускные расчеты, приказы о нарушениях, наложенных дисциплинарных взысканиях, документы, связанные с профессиональной деятельностью.

Если у Вас нет такой документации, то Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции для получения соответствующих документов и подробной консультации по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие: - статья 81 Трудового кодекса РФ (права работника при расторжении трудового договора); - статья 391 Гражданского кодекса РФ (общие положения о возмещении вреда); - статьи 393-394 Гражданского кодекса РФ (о возмещении вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника).