Как вернуть долг работодателя и подать в суд на возврат денег после увольнения по собственному желанию?

Добрый день! Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовые договоры, расчетные документы, претензии работника по вопросам выплаты заработной платы, а также иные документы, связанные с работой. Однако, если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы, работник вправе обратиться в суд для взыскания задолженности. Прошедшее время с момента увольнения может влиять на возможные начисления процентов или штрафов, однако не является препятствием для подачи искового заявления в суд.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем и последней записи в трудовой книжке либо документы, подтверждающие факт работы у данного работодателя.
2. Копии выписок из заработной платы за период, когда работник был на работе у данного работодателя, в том числе документы, подтверждающие невыплату заработной платы и наличие задолженности.
3. Копии документов, подтверждающих наличие долга.
4. Копии документов, подтверждающих факт возврата 17000 рублей.
5. Документы и сведения, подтверждающие юридический адрес и название организации-работодателя.

На основании этих документов адвокат или юрист, специализирующийся на данном вопросе, сможет дать консультацию по возможностям возврата задолженности и информацию о процедуре подачи искового заявления в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 119 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы).
• Статья 13.1 Федерального закона "О защите прав потребителей" (право потребителя на защиту своих прав в судебном порядке).
• Статья 31 Гражданского кодекса РФ (право на возмещение убытков).