Как наказать работодателя и восстановить свои права после увольнения по собственному желанию

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника является одним из видов прекращения трудового договора, и работодатель не может восстановить трудовой договор после его прекращения по желанию работника. Однако, если у Вас есть основания для обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру, например, нарушение Ваших трудовых прав и интересов работодателем, то у Вас есть право на подачу жалобы. Такие жалобы должны быть поданы в разумный срок, поэтому Вам необходимо обратиться за консультацией к юристу для определения такого срока в Вашей конкретной ситуации и оценки предоставленных Вами оснований для подачи жалобы.

Для подачи жалобы на работодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру Вам понадобятся следующие документы:

1. Жалоба на работодателя с указанием всех обстоятельств, связанных с нарушением Ваших трудовых прав.
2. Копии документов, подтверждающих нарушения со стороны работодателя, например, копия трудового договора, приказов по увольнению и принятию на работу по договору ГПД и т.д.
3. Доказательства того, что Ваше увольнение произошло по собственному желанию, например, копия заявления об увольнении.

Относительно сроков подачи жалобы необходимо руководствоваться действующим законодательством, которое предписывает подавать жалобы в течение 3 месяцев с момента нарушения трудовых прав или с момента получения информации о нарушении. Поэтому, если нарушения произошли в дату вашего увольнения, то Вы все еще можете подать жалобу на работодателя.

Статьи закона, которые могут иметь отношение к данной ситуации, включают в себя:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81-83, 136, 137 - права работника, порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя и работника, договор гражданско-правового характера;
• Федеральный закон "О трудовых спорах", статьи 3, 4, 5, 13 - процедура рассмотрения трудовых споров;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.28 - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Относительно вопроса о сроках, следует отметить, что согласно пункту 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме не менее чем за две недели, если более короткий срок не установлен коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором или не заявлен общими правилами внутреннего трудового распорядка. Поскольку работник сообщил об увольнении по своей инициативе 1 июля 2020 года, то срок в две недели соблюден. Однако, для решения вопроса о возможности подачи жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру необходимо иметь более подробную информацию о конкретных нарушениях со стороны работодателя.