Как защитить свои права работника: опыт автора после увольнения по собственному желанию

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан произвести расчет и выплату заработной платы работнику не позднее чем через пятнадцать дней после окончания отчетного периода, если иной срок не установлен законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора, локальным нормативным актом работодателя. Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате заработной платы в указанный срок, он подлежит уплате штрафа в размере 1/300 текущей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки.

Следовательно, в данной ситуации работодатель не исполнил своих обязательств по выплате заработной платы в срок и подлежит уплате штрафа за каждый просроченный день. Работник вправе обратиться в суд с требованием о выплате задержанной заработной платы и возмещении причиненных убытков.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) копия заявления на увольнение по собственному желанию и его приема работодателем;

2) копии всех документов, подтверждающих сроки сообщения Вами работодателю о намерении уволиться и дату увольнения;

3) копия трудовой книжки и запись о передаче ее Вам;

4) документы, подтверждающие отработанный период в течение просроченных дней;

5) документы, свидетельствующие о том, что работодатель не совершил расчет по выплате заработной платы за указанный период.

Для наказания работодателя необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию с указанием всех фактов нарушения Вашего права на своевременную выплату заработной платы. При наличии доказательств о продолжительности данной задержки и недостаточности сотрудников для расчета заработной платы, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: — Статья 136: Увольнение по собственному желанию работника — Статья 141: Права работника при увольнении — Статья 142: Выплата работнику по окончании трудового договора — Статья 143: Сроки выплаты при увольнении по собственному желанию работника.