Как получить компенсацию при увольнении по собственному желанию и защитить свои права в случае увольнения из-за болезни или наличия детей в разводе

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель имеет право уволить сотрудника по собственному желанию, если такой сотрудник написал заявление об увольнении. Тем не менее, работы трудового законодательства РФ предоставляют защиту от увольнения в определенных случаях, например, если данное увольнение стало бы для Вас большой социальной травмой, или если оно противоречит интересам Ваших детей. Однако, чтобы рассматривать этот вопрос, необходимо иметь дополнительные данные о конкретной ситуации. По поводу увольнения из-за больничных, то Трудовой Кодекс РФ предусматривает защиту сотрудников от такого увольнения, однако такие случаи должны рассматриваться индивидуально с учетом всех обстоятельств.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем.

2. Заявление работника об отказе от увольнения.

3. Приказ работодателя об увольнении работника.

4. Документы, подтверждающие наличие детей в возрасте 6 и 9 лет, в том числе свидетельства о рождении.

5. Документы, подтверждающие нахождение работника на больничном листе, если таковые имеются.

6. Кодекс законов о труде РФ, где содержится правовая основа ситуации увольнения по собственному желанию, компенсации и семейного положения работника.

Работодатель вправе уволить работника даже при наличии детей и временной нетрудоспособности, если это связано с неисполнением трудовых обязанностей, недостатком квалификации, сокращением численности или штата работников. Однако, если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, работник вправе отказаться от увольнения и продолжить работу. Кроме того, работник может требовать выплату компенсации за несвоевременное уведомление о предстоящем увольнении и за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1) Статья 81 Трудового кодекса РФ - принудительное увольнение по инициативе работодателя;

2) Статья 177 Трудового кодекса РФ - запрет на увольнение работника из-за беременности, родов и ухода за ребенком;

3) Статья 182 Трудового кодекса РФ - процедура увольнения по соглашению сторон (в том числе по желанию работника);

4) Статья 183 Трудового кодекса РФ - компенсационные выплаты при увольнении по собственному желанию работника.