Отмена увольнения по собственному желанию: отправка заявления, возврат письма и решение работодателя

Согласно статье 167 Трудового кодекса Российской Федерации, заявление об увольнении по собственному желанию подлежит подписанию работником и направлению в письменном виде работодателю.

В данном случае, если работник отправил заявление об отмене увольнения по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения, но письмо не было получено работодателем и вернулось обратно, то работодатель не сможет считать заявление полученным.

Для более точного ответа на вопрос необходимо изучить дополнительные документы и обстоятельства дела.

Для решения данного вопроса, в качестве доказательств, потребуется предоставить следующие документы: - Заявление об отмене увольнения по собственному желанию; - Копию заказного письма с уведомлением о вручении (с описью вложения); - Копию документа, подтверждающего что письмо вернулось обратно получателю (например, уведомление о возврате); - Копию трудового договора, в котором было указано об увольнении по собственному желанию и его дату; - Копию всех ответов, полученных от работодателя на заявление об отмене увольнения по собственному желанию (например, приказ о принятии заявления или оставлении решения без изменений).

Для дальнейшего решения этого вопроса, необходимо обратиться к суду с исковым заявлением. В заявлении нужно указать факт отправки заявления об отмене увольнения, его содержание и обстоятельства, по которым заявление не было получено работодателем. Также в заявлении следует указать требования работника об отмене увольнения по собственному желанию, в связи с отсутствием доставки заявления работодателю.

Судья будет рассматривать все представленные документы и учитывать действующее законодательство Российской Федерации. Он примет решение на основании всех имеющихся фактов и доказательств.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит: "Увольнение по заявлению работника может быть отменено работодателем по письменному заявлению работника до истечения срока его предупреждения об увольнении. Отмена увольнения по заявлению работника осуществляется на основании приказа работодателя и оформляется соответствующей записью в трудовой книжке работника".

Статья 169 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок оформления увольнения по заявлению работника.

Статья 326 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопросы доставки документов и их признания действительными.