Заявление по собственному желанию на работе: причины и статьи ТК РФ

Здравствуйте! В данной ситуации вам следует обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: статьям 185-188, которые регулируют порядок увольнения по собственному желанию работника; статье 53, которая определяет права и обязанности работодателя и работника; а также статье 81 ТК РФ, которая устанавливает обязанность работодателя выплачивать заработную плату при увольнении.

Для выяснения причин вашего увольнения вам необходимо обратиться к начальнику цеха или директору фирмы и запросить официальный документ, подтверждающий причины вашего увольнения. В случае, если вы считаете, что ваше увольнение было произведено без законной причины, вам следует обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности, места работы и условий труда;
2. Заявление по собственному желанию, составленное Вами;
3. Докладная, на основании которой было принято решение об увольнении;
4. Решение директора о вашем увольнении.

По данному вопросу рекомендуется ознакомиться со следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Статья 80 - Порядок увольнения работника по инициативе работодателя;
2. Статья 81 - Увольнение работника по собственному желанию.

Для уточнения причины, по которой Вас попросили написать заявление на увольнение, рекомендуется обратиться к начальнику цеха и директору комапнии и запросить у них письменное объяснение на данную тему. Также, рекомендуется обратиться к профсоюзу, если вы являетесь членом профсоюза, для получения консультации и правовой поддержки.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя;

Статья 83. Увольнение по сокращению численности или штата работников;

Статья 84. Увольнение в связи с ликвидацией организации;

Статья 178. Увольнение по собственному желанию работника.

Для выяснения причин увольнения рекомендую обратиться к начальнику цеха или директору компании, а также попросить предоставленные документы (докладную и проч.) для ознакомления. Если работник считает свое увольнение необоснованным, то имеет право обратиться в органы надзора трудовых отношений или в суд для защиты своих трудовых прав.