Как написать заявление на увольнение по собственному желанию: причины и особенности

Поскольку вопрос не содержит четкой формулировки, то моя роль заключается в предоставлении юридической информации. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может уволить сотрудника без уважительных причин, указанных в законодательстве. Однако, если работник не прошел испытательный срок, в трудовом договоре может быть предусмотрена возможность его увольнения без уважительных причин, так как испытательный срок направлен на проверку соответствия сотрудника требованиям вакансии. Следовательно, если в трудовом договоре есть соответствующая оговорка и по истечении испытательного срока работник признан не соответствующим требованиям, то работодатель имеет право уволить его без объяснения причин. В отношении отсутствия выдачи служебного автомобиля компания должна соблюдать условия, предусмотренные трудовым договором. Если условия по выдаче служебного автомобиля являются существенными для исполнения трудовой функции, то увольнение работника по причине отсутствия автомобиля может быть признано незаконным. Однако для надлежащего предоставления оценки, необходимо иметь более подробную информацию о действиях работодателя и о трудовом договоре.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление по собственному желанию об увольнении из организации.

2. Трудовой договор или контракт с организацией.

3. Испытательный лист с отметкой о прохождении испытательного срока.

4. Документы, подтверждающие факт отказа в выдаче служебного автомобиля.

5. Документы, подтверждающие негодность личного автомобиля.

6. Документы, подтверждающие факт увольнения по соглашению сторон.

7. Иные документы, удостоверяющие обстоятельства, связанные с увольнением по данной причине.

На основании предоставленных документов работодатель принимает решение о досрочном увольнении работника по его заявлению или в другом порядке, установленном законодательством.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Переход работника к другому работодателю".

2. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия приема на работу".

3. Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание работников".

4. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды компенсаций, гарантии и компенсационные выплаты, оплачиваемые работникам".

5. Статья 275 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор проката (аренды)".