Причины и основания увольнения главного бухгалтера: анализ ст. 81 ТК РФ и заявление по собственному желанию
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1162087
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Ермаков ЯрославВ соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя в некоторых случаях, в том числе за систематическое неисполнение своих трудовых обязанностей без уважительных причин или совершение грубых нарушений трудовой дисциплины, повлекших за собой серьезные последствия. Если было доказано, что увольнение соответствует требованиям закона, то факт того, что работник находился на больничном, не может быть использован в качестве основания для отмены увольнения. Однако, необходимо проверить правомерность использования заявления об увольнении по собственному желанию, которое написал сам работник.
Согласно пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по решению работодателя в связи с невыполнением работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей более двух раз подряд в течение года, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. Если увольнение произошло во время временной нетрудоспособности работника, то работодатель должен предоставить работнику копию увольнительной записи и предписания врача о выписке из больницы в течение трех рабочих дней. Однако, в данном случае стоит обратить внимание на то, что заявление об увольнении по собственному желанию было составлено до начала больничного и может являться основанием для добровольного увольнения работницы.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Копия трудового договора, заверенная работодателем.
- Копия приказа о прекращении трудового договора, заверенная работодателем.
- Копия заявления об увольнении по собственному желанию, которое было написано работником и которое является основанием для прекращения трудового договора, заверенная работодателем.
- Документы, подтверждающие факт нахождения работника на больничном листе в период времени, когда было принято решение об увольнении.
Также могут потребоваться другие документы, если они влияют на решение данного вопроса, например, документы, подтверждающие наличие нарушений со стороны работника или работодателя во время работы.
Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут включать, но не ограничиваться следующими:
Заявление об увольнении по собственному желанию главного бухгалтера, написанное им самим 17.07.2017 года;
Трудовую книжку главного бухгалтера;
Копии приказов о приеме на работу и увольнении;
Копии документов, подтверждающих нахождение главного бухгалтера на больничном;
Копию приказа об увольнении главного бухгалтера, выданного работодателем.
Также, возможно, потребуется обращение за юридической консультацией для дополнительного выяснения вопросов, связанных с действующим законодательством и особенностями данной ситуации.
Статья 81 части 1 пункт 5 Трудового кодекса РФ.
Статья 81 часть 1 пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы