Причины увольнения главного бухгалтера во время ревизии

Добрый вечер. Пунктом 9 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено основание для увольнения работника за совершение проступка, либо после одного вынесенного дисциплинарного взыскания за новое нарушение. Однако, в настоящей ситуации уточнения необходимы, так как вы утверждаете, что не подписывали никаких документов, кроме одного объяснения, и не ясно, были ли вы проведены служебные проверки до или в момент увольнения. Также важно, что введение ревизии не может являться основанием для увольнения сотрудника. В приказе об увольнении, содержащемся информацию о КРУ ГУ МВД России, следует разъяснить причину увольнения и правовые основания такого решения. Если у вас имеются вопросы по данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристам для получения консультации.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы и информация:

1. Приказ об увольнении с указанием статьи Трудового кодекса РФ, по которой произошло увольнение.

2. Заключение служебной проверки, проведенной в отношении вас.

3. Ваше объяснение по увольнению.

4. Любая другая связанная с данной ситуацией документация, которая может быть полезной для оценки ситуации.

5. Копия договора о вольнонаемной работе.

С учетом вышеперечисленного, следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ для получения юридической консультации и определения дальнейших действий. Данный специалист также поможет подготовить соответствующие документы для решения данной ситуации.

Статья 81 п. 9 Трудового кодекса РФ.