Испытательный срок: когда можно остановиться и как избежать угрозы увольнения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель может прекратить трудовой договор с работником, находящимся на испытательном сроке, в любое время по своему усмотрению. Однако, увольнение должно быть основано на законных основаниях, а также соблюдены процедуры, установленные законодательством.

В данном случае, работник не соответствовал требованиям, установленным работодателем в рамках испытательного срока, отработав только полтора месяца из трех. Кроме того, работник не явился на работу по графику из-за состояния, вызванного употреблением алкоголя, что может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Если работодатель решит уволить работника по статье из-за прогула, он должен соблюсти процедуру предупреждения, оформив соответствующий документ. В случае, если работник подписал предупреждение и нарушение повторилось, работодатель может принять решение об увольнении по статье.

В любом случае, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и обжалование действий работодателя в соответствующих органах.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий испытательного срока и срока работы.

2. Приказ о приеме на работу и условия испытательного срока.

3. Кодекс труда РФ.

4. Протокол комиссии по расследованию происшествия.

5. Справка о медицинском осмотре на выявление состояния опьянения.

6. Справка о нахождении на больничном листе на указанный в сообщении день.

7. Жалоба на действия (бездействия) начальника организации, содержащая обоснование отказа от исполнения требования работодателя и обжалование решения о вынесении дисциплинарного взыскания.

8. Иные документы, важные для дела (например, документы о ранее полученных наградах, благодарностях и т.д.).

Обратите внимание, что конечный список документов может различаться в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая и требований законодательства Российской Федерации.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса: 1. Трудовой договор 2. Внутренние правила работы 3. Кодекс труда Российской Федерации 4. Документы, подтверждающие тот факт, что автор в определенный день был на дне рождения и находился в состоянии алкогольного опьянения 5. Письменные объяснения автора, в которых он описывает причины своего поведения и отказа выйти на работу в указанный промежуток времени 6. Документы, подтверждающие результативность работы автора до данного инцидента

На основании вышеперечисленных документов, юрист должен оценить действительность претензий работодателя, в частности, вопроса увольнения по статье за прогул. Если документы подтверждают, что автор не нарушал свои трудовые обязанности до этого инцидента, то работодатель может рассмотреть варианты мягкой коррекции поведения работника, без увольнения, например, ограничение в допуске к особо важной работе. В случае выявления нарушений со стороны работника, работодатель вправе применить различные меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ограничения прав работника на время испытания" и статья 192 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания", а также возможно статьи соглашения между работником и работодателем о проведении испытания.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 70 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 81 "Поощрения работников" - Статья 82 "Дисциплинарное взыскание" - Статья 193 "Ответственность сторон трудового договора"