Устройство на работу, больничный, декрет и отпуск: опыт и советы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпускные должны быть рассчитаны исходя из 28 календарных дней оплачиваемого отпуска за год и умножены на долю отработанных дней в текущем году (с 2 марта по 16 июля), то есть на 137 дней. Следовательно, отпускные будут рассчитаны как 28/365 * 137 = 10,60 календарных дней оплачиваемого отпуска.

Для решения этого вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, заключенный 24 февраля 2016 года.
2. Свидетельство о рождении ребенка, в связи с отпуском по уходу за ребенком.
3. Справка из медицинского учреждения, подтверждающая необходимость больничного по БИР.
4. Удостоверение личности работника.

Расчет отпускных будет производиться на основании трудового договора и законодательства РФ, включая нормы, регулирующие оплату ежегодного отпуска и оплату времени, в течение которого работник находился на больничном листе. Для более точного расчета необходимо знать размер заработной платы, и количество рабочих дней, приходящихся на отпускных в году в организации.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или его копия, подтверждающая дату приема на работу (24 февраля 2016 года);
2. Справка из медицинского учреждения о дате и причине ухода на больничный 11 июля 2016 года по БИР;
3. Документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (например, свидетельство о рождении ребенка, удостоверение личности родителя);
4. Трудовая книжка, где указана дата начала и завершения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

На основании этих документов работодатель рассчитает количество дней отпуска, которое будет присуждено сотруднику. При этом отпускные будут начисляться за каждый месяц фактической работы и за отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, работодатель может рассчитать дополнительные дни отпуска в зависимости от продолжительности работы на предприятии или в организации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 115, 116.

Статья 115 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск";

Статья 116 Трудового кодекса РФ "Размеры оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска";

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".