Устройство на работу в детсад с возможностью оставить ребенка при уходе в декрет и без очереди

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права выгонять ребенка из детского сада, в котором он уже находится на очереди, если родитель, работающий в данном детском саду, увольняется и уходит в декретный отпуск. Однако, в этом случае родитель должен своевременно предупредить руководство детского сада о своих планах на будущее, чтобы была возможность организовать замещение места, освободившегося в результате ухода на декретный отпуск.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия предоставления места в детском саду для ребенка работника.

2. Документы, подтверждающие очередность поступления ребенка в детский сад.

3. Заключение медицинской организации об отсутствии медицинских противопоказаний для посещения ребенком детского сада.

4. Заявление работника, в котором указывается его намерение уйти в декретный отпуск и перестать работать в детском саду.

В соответствии с действующим законодательством, выгнать ребенка из детского сада на основании того, что его мать уходит в декретный отпуск, нельзя. Однако правовой статус ребенка может измениться в зависимости от условий предоставления места в детском саду - если работник больше не будет работать в данном учреждении, то место в детском саду может быть либо аннулировано, либо сохранено на определенный срок. Поэтому необходимо внимательно изучить условия трудового договора при подготовке к обсуждению данного вопроса с работодателем.

Статьи настоящего закона не могут быть применены для решения данного вопроса, поскольку конкретизация ситуации не позволяет определить, какие именно законы применимы в данном случае. Однако, общим правилом является то, что трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает охрану труда работников, а также учет их личных обстоятельств. Поэтому, вопрос выгнать ли ребенка в случае ухода матери в декретное отпуск зависит от правил, установленных в данной организации.