Работа на определенный срок с возможностью выплат при уходе в декрет

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату декретного отпуска, если он отработал на предприятии не менее шести месяцев, вне зависимости от того, был он нанят на определенный срок или постоянной работой. Однако, в случае, когда договор с работником заключен на определенный срок, то срок декретного отпуска не должен превышать срок действия договора. Таким образом, если вы уйдете в декрет в течение срока действия договора, вы можете рассчитывать на оплату декретного отпуска, если отработали не менее шести месяцев, но ваш договор не будет рассторгнут. В случае, если срок декретного отпуска превышает срок действия договора, то в данном случае работодатель имеет право расторгнуть договор с вами.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: 1. Договор об устройстве на работу на определенный срок или трудовой контракт. 2. Условия трудового договора в отношении возможности рассчитывать на выплаты при уходе в декрет. 3. Трудовой договор или иные документы, которые могут пролить свет на условия минимальной продолжительности срока работы на данной позиции. 4. Законодательство РФ, регулирующее трудовые отношения и их особенности в случае ухода работника в декрет. 5. Возможно, документы, подтверждающие отсутствие основного работника по беременности, уходу в декрет и временное возложение его обязанностей на вас.

На основании этих документов и законодательства РФ, будут приняты решения относительно выплат в случае ухода на декрет и рассторжения договора.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск по беременности и родам"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Условия при заключении трудового договора"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "На время отсутствия работника, замещенного на его место"
• Статья 275 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"