Устройство, декрет, отпуск и неотработанные месяцы: важные вопросы на текущей работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если сотрудник увольняется по собственному желанию при наличии договора об использовании основных отпусков, работодатель обязан предоставить ему все непрерывные отпуска, на которые работник имеет право на момент увольнения. В данном случае сотрудник устраивалась на работу 25.07.2021, а уходит в декрет 4.01.2022. Следовательно, она может взять отпуск только за период работы с 25.07.2021 по 4.01.2022, что составляет менее 6 месяцев. Следовательно, сотруднику предоставляется отпуск пропорционально отработанному времени. Количество дней отпуска будет зависеть от того, какой процент года сотрудник отработала к моменту выхода в отпуск, с учетом всех выходных и праздничных дней, приходящихся на этот период.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем;

2) Коллективный договор (если он имеется в организации);

3) Законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите.

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, работнику, который не отработал на предприятии 6 месяцев, предоставляется ежегодный отпуск не менее чем 14 календарных дней. Однако, рассчитать конкретное количество дней отпуска можно только после учета положений трудового и коллективного договоров, а также дополнительных норм организации работы.

Статьи 121, 122, 260, 261 и 266 Трудового кодекса Российской Федерации.