Устройство на работу в банк: права и обязанности, заявление об увольнении, возможная задолженность за неотработанные смены

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение сотрудника должно быть обоснованным и произведено в соответствии с установленными законом процедурами. В данном случае, если сотрудника уволили без уважительной причины и не выплатили заработную плату за неотработанные смены, это является нарушением законодательства.

Если сотрудник писал заявление об увольнении по собственному желанию, но на деле его увольняли без его ведома или без весомой причины, то ему следует обратиться в органы защиты прав работников и подать жалобу на банк. В случае выявления нарушений законодательства, банк будет вынужден компенсировать сотруднику ущерб, который был ему нанесен.

Шансы на выигрыш дела зависят от доказательств, представляемых сотрудником и силы доказательств, которые будет представлять банк. Если сотрудник сможет доказать свою правоту и нарушения со стороны банка будут подтверждены, то шансы на выигрыш будут высокими. Однако, наличие грамотного юриста и правильной стратегии защиты прав может значительно повысить эти шансы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Копии всех приказов, связанных с трудоустройством и увольнением, в том числе приказ об увольнении по собственному желанию.
3. Заявление об увольнении по собственному желанию.
4. Документы, подтверждающие задолженность за неотработанные смены.

Относительно законности действий банка необходимо оценить соблюдение им правовых норм, регламентирующих порядок увольнения сотрудника. Если будут обнаружены нарушения, то есть шанс выиграть дело в суде. В качестве доказательств могут выступать копии документов, перечисленных выше, а также свидетельские показания коллег и свидетельств об оплате труда за отработанные дни.

Трудовой кодекс РФ Статья 81. Договор о найме (найме на условиях найма) работника. Статья 23. Ответственность за нарушение трудового законодательства. Статья 81.1. Основания и порядок расторжения договора о найме (найме на условиях найма) работника по инициативе работодателя. Статья 178.3. Удержание суммы задолженности работника по компенсации за неотработанное время или компенсации за неиспользованный ему отпуск.