Отработка на работе: права и обязанности работника. Как решить вопрос выплаты за неотработанные 2 часа?

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан оплатить работнику отработанные часы и произвести выплату заработной платы за выполненную работу по окончании отведенного времени. При этом нарушение графика работы по вине работодателя не является основанием для отказа в оплате заработной платы. Следовательно, если установленный рабочий график был согласован между сторонами договора о трудоустройстве, и работник отработал шесть часов из восьми запланированных, работодатель обязан оплатить эти два часа работы. Однако, следует разобраться в подробностях вашего индивидуального случая и ознакомиться со всеми сопутствующими документами, так как некоторые условия трудового договора могут повлиять на данную ситуацию.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором, трудовым законодательством Российской Федерации, а также заключением врача о нерабочей способности работника. Если трудовой договор предусматривает оплату отработанных часов, то работодатель обязан их оплатить. Также следует учитывать нормы трудового законодательства о выплате заработной платы при болезни и больничном листе. Если работодатель отказывается оплатить отработанные часы, то желательно обратиться к уполномоченному органу по защите трудовых прав работника или к адвокату по трудовому праву.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ: статьи 91, 92, 93, 94, 182, 190, 191. - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статья 5.27.

Статьи 91, 182 Трудового кодекса РФ.