Устройство на работу охранником без договора и возможная материальная ответственность: юридическое значение подписания перечня инструментов

Здравствуйте,

Согласно законодательству Российской Федерации, работник является официально трудоустроенным только если между работником и работодателем заключен трудовой договор. В данном случае, если вы не подписывали какой-либо документ, подтверждающий заключение трудового договора между вами и работодателем, то Вы не являетесь официально трудоустроенным работником.

Что касается вопроса о материальной ответственности, то если вы не подписывали какие-либо документы, подтверждающие возложение на Вас ответственности, то вы не несете материальной ответственности за какие-либо инструменты или материалы.

В любом случае, предоставленные документы (перечень инструментов на листе А4 и журнал) могут иметь определенную силу доказательства при необходимости решения каких-либо правовых вопросов в будущем. Поэтому рекомендуется хранить копии этих документов на случай возникновения споров в будущем.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и иными законами и нормативными актами, регулирующими вопросы трудовых отношений.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, на работника не может быть возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, если это не предусмотрено законодательством или договором между работником и работодателем.

Отсутствие подписи с фамилией и печатью, делает бумажки бесполезными для доказательства фактов или принятия каких-либо юридически значимых решений.

Кроме того, работодатель не имеет права заставлять работника подписывать какие-либо бумаги, которые не относятся к его трудовым обязанностям. Это нарушение прав работника и может послужить основанием для обращения в суд.

В данном случае, предлагается обратиться к юристу для консультации на основе всех имеющихся фактов и документов для выяснения возможностей защиты своих прав и интересов в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств ситуации. Однако, для охранников и инструментов могут быть применимы следующие статьи: - Статья 11. Трудовой кодекс РФ (права и обязанности работника и работодателя) - Статья 241. Трудовой кодекс РФ (ответственность работника за причиненный ущерб) - Статья 158.1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (несоблюдение обязательных требований по охране труда)