Устройство на работу без подписания документов, конфиденциальность данных и проблемы авторства подписи - важные аспекты работы.

Нет, работодатель не может без вашего ведома использовать ваши документы для того, чтобы вас устроить на работу. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, трудовой договор между работником и работодателем должен заключаться на основе взаимного согласия сторон, то есть вы должны дать свое согласие на трудоустройство.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Копия паспорта – это поможет доказать, что вы являетесь законным владельцем паспорта соответствующей серии и номера.

2. Копия СНИЛС – это поможет доказать вашу идентификацию в социальных службах и органах, а также подтвердить, что вы являетесь законным владельцем соответствующего СНИЛС.

3. Копия трудового договора или документа о приеме на работу – это поможет установить, была ли подписана с вами трудовая сделка.

4. Заявление в орган правосудия о защите своих прав и интересов – это может потребоваться в случае, если вы узнали о незаконном использовании ваших персональных данных рабочими местами или другой организацией без вашего согласия.

5. Иные документы, удостоверяющие вашу личность и права, если это потребуется для доказательства ваших утверждений.

Рекомендуется также обратиться к юристу для получения консультаций и подробного анализа ситуации.

Так как в данном вопросе нет указания на конкретную ситуацию, которая может изменить правовую оценку событий, приведем нормы, применимые в данном случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Закон Российской Федерации «О персональных данных»; - Гражданский кодекс Российской Федерации.