Отпускные дни за неотработанные месяцы: расчетный срок и правила списания

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, срок давности по требованию о начислении и оплате отпуска исчисляется с момента истечения календарного года, в котором работник мог использовать этот отпуск.

Таким образом, если работник отработал 10 месяцев и ему был назначен полный отпуск на 44 дня, то за непроработанные 2 месяца ему должны начислить отпускных дней пропорционально отработанному времени.

Спишаться неиспользованные отпускные дни за непроработанные месяцы может произойти только по соглашению сторон или по решению суда. В данном случае, срок в 5-7 лет недостаточно для того, чтобы произошло списание неиспользованных отпускных дней.

Для ответа на данный вопрос понадобится ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации".

Конкретные документы, необходимые для решения данного вопроса, зависят от внутренних трудовых правил организации, регулирующих порядок использования отпусков и списания дней отпуска за неотработанные месяцы.

Исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации, к начислению и использованию отпусков сотрудниками имеют право после отработки полного календарного года, а также в случае прекращения трудового договора.

Списание отпускных дней за неотработанные месяцы необходимо производить ежегодно, в отчетном периоде, за который расчетный период определен начальником организации с учетом графика отпусков и количества рабочих дней в году.

Ответ на вопрос о возможности списания отпускных дней за неполный отработанный год через 5-7 лет невозможно дать, не имея подробностей о внутренних трудовых правилах конкретной организации. Кроме того, сроки списания отпускных дней за неотработанные месяцы также могут быть установлены договором между работником и работодателем (трудовым договором, коллективным договором и т.д.).

Такой вопрос не имеет однозначного ответа в законодательстве Российской Федерации, так как он не регулируется специальными статьями. Однако, если рассматривать данный вопрос в контексте трудового законодательства, то важно учитывать следующие статьи:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и определения его продолжительности;

• Статья 122 Трудового кодекса РФ, которая налагает на работодателя обязанность разрешить работнику использование ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году;

• Статья 128 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок сохранения прав на использование ежегодного оплачиваемого отпуска и установления сроков его использования;

• Статья 134 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок возмещения неиспользованного отпуска в случае прекращения трудовых отношений.

Кроме того, такие вопросы могут быть регулированы коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или индивидуальным трудовым договором. Поэтому в данном случае следует обратиться к соответствующим документам организации, чтобы определить порядок списания отпускных дней за неполный год.