Отпуск, увольнение и удержание за неотработанные дни - правила и возможности

Согласно пункту 7 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника, находящегося в отпуске, недоработанные им дни обычного ежегодного оплачиваемого отпуска учитываются при расчете средней заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также при определении дней отработки.

Следовательно, работодатель может удержать из начисленной за июль зарплаты денежные средства за неотработанные 14 дней отпуска, но не более 20% начислений за июль. Если начисления за июль не позволяют произвести полное удержание, то оставшаяся сумма должна быть удержана из начислений за следующий месяц - август.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и к трудовому договору между работником и работодателем.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник, который уволился, имеет право на полный неиспользованный отпуск. Следовательно, работодатель не может удерживать денежные средства за неотработанные 14 дней отпуска из начисленной зарплаты за июль.

Однако стоит учитывать, что если в трудовом договоре есть положение о возможности удержания задолженностей работника из его заработной платы, то работодатель может воспользоваться данным правом. При этом, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, увольняющийся работник может предоставить работодателю письменное заявление об отказе от использования неиспользованного отпуска или его части и получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Таким образом, в данной ситуации следует обратиться к трудовому договору и оценить наличие соответствующих положений о возможности удержания задолженностей работника из его заработной платы. Если таких положений нет, то удержания не могут быть произведены. Если такие положения есть, то работодатель может воспользоваться данной возможностью, однако работник имеет право отказаться от использования неиспользованного отпуска и получить компенсацию за него.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - начисление оплаты за использованный отпуск.

Статья 137 Трудового кодекса РФ - удержание из заработной платы работника.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - порядок расчета заработной платы при увольнении.