Как правильно оформить трудовой договор, увольнение и неотработанные дни

Согласно законодательству Российской Федерации, если между работником и работодателем не был заключен трудовой договор, то считается, что работник работает по совместительству. В таком случае, он может быть уволен по соглашению сторон или по инициативе работодателя без предоставления соответствующего уведомления за две недели. Однако, если работник работал без трудового договора, но фактически выполнял трудовые функции, то он имеет право на оплату своего труда за отработанный период.

Для решения данного вопроса следует обращаться к Закону "Об оплате труда". В соответствии с ним, работник вправе не являться на работу в случаях, предусмотренных национальным законодательством и (или) коллективным договором, в том числе при увольнении.

Однако, для того чтобы избежать возможных споров и претензий со стороны работодателя, рекомендуется предварительно оформить с ним документы, подтверждающие согласие на такую форму отгула. Такими документами могут выступать, например, приказы или дополнительные соглашения к трудовому договору.

В любом случае, рекомендуется консультироваться с юристом, который поможет правильно оформить документы и даст рекомендации по правильному поведению в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

1. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении работника по инициативе работодателя.

2. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - об уведомлении работника об увольнении.

3. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате труда работника при увольнении.

4. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - об отпуске работника при увольнении.

5. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - о сохранении работника на работе после увольнения.