Дополнительный отпуск автора и новые правила удержания за неотработанные дни

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск не менее чем 28 календарных дней. Дополнительные календарные дни отпуска предоставляются при наличии соответствующих оснований, установленных законом или коллективным договором (ст. 124 ТК РФ).

Если в Перечне по учреждению было предусмотрено предоставление дополнительных 14 календарных дней отпуска за ненормированность, работник имел право на их использование. Однако, если у нового кадровика отсутствует информация о таком дополнительном отпуске, то работник не может удерживаться за неотработанные дни отпуска, если на момент предоставления отпуска действующий Перечень предоставления дополнительных календарных дней не содержал информации о таком дополнительном отпуске.

Следовательно, необходимо проверить наличие предусмотренных законодательством или коллективным договором оснований для предоставления дополнительных календарных дней отпуска в вашей организации на момент предоставления отпуска, а также проверить информацию в Перечне по учреждению на соответствие действующим законодательным и коллективным нормам. Если работник имел право на предоставление дополнительного отпуска, то удержание за неотработанные дни отпуска с его зарплаты является незаконным.

Для ответа на данный вопрос потребуется следующая документация:

1. Копии всех трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем;

2. Копии приказов о переводе на новую должность и изменении условий оплаты труда;

3. Копии приказов о предоставлении отпусков, в том числе дополнительных;

4. Копии Перечней по учреждению о предоставлении отпусков и других соответствующих документов, регламентирующих порядок предоставления отпусков и оплаты труда;

5. Копии документов, подтверждающих факт удержания с работника суммы за неотработанные дни отпуска.

После ознакомления с представленными материалами нужно провести юридическую экспертизу приведенного вопроса и документов, на основании которой будет сформулировано правовое заключение о законности или незаконности удержания с работника суммы за неотработанные дни отпуска. Ориентируясь на законодательство РФ, стоит отметить, что работодатель не должен удерживать с работника деньги за неотработанные дни отпуска, если он предоставлял отпуск в соответствии с законодательными нормами, а также порядком предоставления отпусков, установленным учреждением. С другой стороны, если выясняется, что работодатель ошибочно предоставил работнику отпуск, не соответствующий Перечню по учреждению, он вправе потребовать возврата уплаченной суммы за соответствующий период. Поэтому нужно провести тщательный анализ представленных документов, чтобы дать точный ответ на данный вопрос.

ТК РФ:

• Статья 115. Основные отпуска работников
• Статья 116. Размер оплачиваемого основного отпуска
• Статья 126. Дополнительные отпуска
• Статья 127. Работники, имеющие право на дополнительные отпуска
• Статья 128. Размер и порядок предоставления дополнительных отпусков

Гражданский кодекс РФ:

• Статья 333. Условия договора возмездного оказания услуг

Кроме того, необходимо ознакомиться с Перечнем по учреждению, устанавливающим правила предоставления дополнительных отпусков.