Право на отпуск: можно ли вернуть часть денег за неотработанные дни?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, который увольняется из организации, выплачиваются денежная компенсация за неиспользованный отпускный период, в том числе за недополученные дни отпуска. Однако, если увольнение не произошло, а было лишь переведение в другую организацию, то работодатель не имеет права требовать возврата части оплаченного отпуска, так как работнику полагается норма отпуска за период работы в организации, а не только заработанные дни. Причем, законодательством налагаются обязательные требования к работодателям по обеспечению прав работников на отпускные. Для получения более конкретной юридической консультации, рекомендуется обратиться к адвокату или специалисту в сфере трудового права.

Для решения данного вопроса у вас должны быть следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка;
2. Коллективный договор, если он имеется в организации;
3. Законодательство Российской Федерации о труде и отпусках.

Ответ на данный вопрос зависит от правильности расчета использованного вами отпуска. Если вы использовали отпускные дни, которые вы фактически не заработали, то работодатель может потребовать их возврата. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпускные предоставляются пропорционально фактическому отработанному времени за календарный год. Однако, если вы использовали отпускные дни, которые вы уже заработали, то затраты на ваш отпуск не могут быть забраны работодателем.

Если работодатель просит вас вернуть часть отпускных несмотря на то, что вы использовали только заработанные дни, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или в судебные органы для защиты своих трудовых прав. Однако, если вы использовали отпускные дни, которые вы не заработали, возврат затрат на отпуск могут быть законным. В данной ситуации, для решения вопроса, можно обратиться к работодателю с просьбой о пересмотров авиолетов на отпускные суммы и попытаться найти мирное решение.

1) Закон Российской Федерации от 24 июня 1998 года № 82-ФЗ "Об отпусках" (статья 10.2 - Условия изменения продолжительности отпуска).

2) Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136 - Права работника при изменении условий труда, 137 - Изменение условий труда по инициативе работодателя).