Как добавить запись о предыдущем месте работы в трудовую: решение проблемы отсутствия официального трудоустройства - советы и рекомендации

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в правовом решении вопроса. Однако, согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку с записями о всех предыдущих местах работы работника. Если работник работал по трудовому договору в магазине через организацию по подбору персонала, то запись об этом должна быть внесена в его трудовую книжку. В случае, если работодатель не внес данную запись в трудовую книжку, работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту работы с заявлением на её внесение. Трудовая инспекция, проведя проверку, может признать запись в соответствии с действующим законодательством и внести её в трудовую книжку.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к работодателю, который отказывается оформлять сотрудника официально, и запросить наличие написанной Вами записи в электронной трудовой книжке. При отказе работодателя предоставить такую информацию, необходимо обратиться в территориальные органы инспекции труда с соответствующим заявлением и документами, подтверждающими факт трудовой деятельности на предыдущем месте работы. Также следует обратить внимание на нужны ли записи в электронной трудовой книжке. Если нет, то нужно обратиться в местный центр занятости населения для запроса и предоставления дополнительных заполнений трудовой книжки.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 65 "Содержание трудового договора", статья 66 "Срок заключения трудового договора", статья 67 "Трудовой договор с работником, замещающим вакантную должность", статья 82 "Запись в трудовой книжке", статья 83 "Перенос трудовой книжки", статья 84 "Замена трудовой книжки", статья 85 "Составление и хранение трудовой книжки", статья 136 "Сроки и порядок выплаты заработной платы".

Также может понадобиться Закон Российской Федерации от 24 июня 1998 года N 87-ФЗ "О трудовых книжках".