Как добавить запись о прохождении службы в армии в трудовую книжку: подробные инструкции

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку работника и вносить в нее записи о работе и других сведениях, включая информацию о прохождении военной службы. Если в предоставленной работником трудовой книжке отсутствует соответствующая запись, то новый работодатель может добавить эту информацию на основании представленных работником документов, подтверждающих прохождение им службы в армии, в том числе на основании военного билета. Для этого необходимо на бланке предприятия оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием даты, места и срока прохождения военной службы. Это соглашение должно быть подписано работодателем и работником, а также заверено печатью предприятия.

Для решения данного вопроса Вам нужно обратиться в орган государственной власти Российской Федерации, который осуществляет учет трудовой деятельности работников - это территориальный фонд обязательного социального страхования.

Для внесения записи о службе в армии в трудовую книжку сотрудника на основании военного билета потребуется предоставить следующие документы:

1) заявление работодателя на внесение соответствующей записи в трудовую книжку работника;

2) военный билет сотрудника;

3) копию приказа о приеме сотрудника на работу в новую компанию;

4) копию трудовой книжки сотрудника.

Следует отметить, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.04.1996 N 512 "О порядке ведения трудовых книжек граждан в Российской Федерации" информация о прохождении военной службы указывается в трудовой книжке обязательно и может быть внесена в нее также на основании выданного военкоматом приписного свидетельства.

Статья 66 Трудового кодекса РФ: "Трудовая книжка ведется начиная с дня приема работника на работу и предназначена для регистрации его трудовой деятельности, определения стажа работы и иных возможных льгот, связанных со стажем работы." Статья 79 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан вести трудовую книжку работника и своевременно вносить в нее записи о переводах на другие работы в пределах организации, перемещении на работу в другую организацию и об увольнении." Статья 80 Трудового кодекса РФ: "В трудовую книжку вносятся сведения о периодах работы на предприятиях, в учреждениях, организациях, у граждан по контракту (кроме профессиональных спортсменов) и в структурных подразделениях органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, осуществляющих деятельность в сфере государственных и муниципальных услуг, если такая деятельность включена в перечень видов деятельности, предусмотренный законодательством Российской Федерации, в соответствии с установленными формами и сроками." Статья 369 Гражданского кодекса РФ: "Документально подтвержденные сведения, имеющие отношение к предпринимательской деятельности, могут служить доказательством в судебном порядке."