Как внести запись о службе в армии в трудовую книжку: советы от профессионалов

Согласно Приказа Минтруда России от 27.07.2004 № 56 "Об утверждении порядка ведения трудовых книжек работников", изменения в трудовую книжку могут вноситься только при наличии документов, подтверждающих факт или детали работы работника. Если работник предоставит документы о прохождении им военной службы, то данный факт может быть внесен в трудовую книжку, однако это не требует изменения порядкового номера. Кроме того, если работник уже работал в организации, то в трудовой книжке уже должна быть запись о его трудоустройстве. Соответственно, изменения в трудовую книжку должны быть произведены только относительно факта прохождения военной службы работником, без изменения порядкового номера.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативным документам - Трудовому кодексу Российской Федерации и Положению о порядке ведения трудовых книжек работников. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан вести учет трудовой деятельности работника в трудовой книжке. Если при приеме на работу у работника не оказалось трудовой книжки, работодатель обязан в течение трех дней оформить ее для работника.

Если в трудовой книжке не указаны все предыдущие места работы, работник вправе потребовать внесения соответствующей записи. В данной ситуации работник требует внести запись о службе в армии, которая не указана в его трудовой книжке. В соответствии с Положением о порядке ведения трудовых книжек работодатель обязан внести запись о службе в армии в трудовую книжку, если работник предоставит соответствующее удостоверение.

При внесении новой записи в трудовую книжку необходимо соблюдать хронологический порядок и указать все необходимые данные. При этом не требуется вносить номер трудовой книжки заново в книгу учета движения трудовых книжек. Однако, в книге должна быть сделана соответствующая запись об изменении трудовой книжки работника.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации: Оформление трудовой книжки при приеме на работу. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации: Содержание трудовой книжки. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации: Об изменении записей в трудовой книжке. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации: Кадровый учет.