Как внести запись об увольнении в электронную трудовую для успешного трудоустройства - советы от профессионалов

Добрый день. Отсутствие записи об увольнении в электронной трудовой может быть причиной отказа в устройстве на работу. В соответствии с Законом РФ "О трудовых книжках" работодатель обязан вести трудовую книжку, в которой должны быть указаны все изменения в трудовом статусе работника, в том числе увольнение. Однако, если у Вас нет возможности внести данные об увольнении в электронную трудовую, Вы можете предоставить работодателю документы, подтверждающие факт Вашего увольнения, такие как форма СТД-Р. Работодатель обязан учесть эту информацию при заключении трудового договора с Вами.

Для решения данного вопроса Вам в первую очередь необходимо обратиться в органы Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР) и ознакомиться с состоянием Вашей электронной трудовой книжки. Если запись об увольнении не была внесена, необходимо обратиться к работодателю, который Вас уволил, для предоставления документов, подтверждающих факт Вашего увольнения. В данном случае это форма СТД-Р, которая была Вам выдана при увольнении. В дополнение к форме СТД-Р нужно предоставить и трудовой договор с указанным сроком работы, что даст возможность убедить работодателя, что вы действительно работали на соответствующей предыдущей работе и уволились по собственному желанию. В дополнительном порядке можно обратиться в судебные органы, если Ваши права и законные интересы нарушаются работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 65. Запись в трудовой книжке.

Статья 66. Электронная трудовая книжка.

Статья 67. Передача трудовой книжки.

Статья 78. Общие требования к оформлению приказа о приеме на работу.

Статья 80. Причины и порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 81. Порядок увольнения по инициативе работника.

Статья 83. Основания признания трудового договора недействительным.