Как добавить записи об обеих работах в трудовую книжку: полезные советы

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника, где должны отражаться все даты начала и окончания трудовых отношений, а также сведения о прошлых местах работы и должностях.

Чтобы внести записи о совместительстве в трудовую книжку, необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие факт трудоустройства на дополнительной работе. Документы могут быть выданы другим работодателем, где Вы работаете по совместительству.

Начальник основной работы обязан предоставить Вам трудовую книжку на время, если вы её предъявите с целью записи сведений о работе на другую работу. Однако, следует учитывать, что в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не имеет права передавать свою трудовую книжку другому лицу, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к своему работодателю на основной работе. В соответствии с законодательством Российской Федерации, все сведения о трудовых отношениях и изменениях в трудовой деятельности работника должны отражаться в его трудовой книжке.

Для внесения записей о совместительстве в трудовую книжку вам необходимо предоставить своему основному работодателю соответствующие документы, подтверждающие факт работы на дополнительной должности (например, копию трудового договора с другим работодателем).

Начальник основной работы не имеет права отказать вам в доступе к вашей трудовой книжке. Вы всегда можете ее забрать на время для внесения записей о совместительстве в другом месте работы или за пределами места работы, если это необходимо. При этом важно не утерять трудовую книжку, так как это может повлечь за собой неблагоприятные последствия.

Трудовой кодекс РФ, статьи: - статья 65 "Содержание трудовой книжки"; - статья 69 "Передача трудовой книжки работнику для предъявления в другую организацию"; - статья 70 "Передача трудовой книжки при переходе на другую работу в пределах одной организации"; - статья 191 "Ответственность за нарушение законодательства о труде и социальном обеспечении".