Как получить трудовую книжку после увольнения от EMS Russian Post: решение вопроса через суд

Судебные споры по вопросам, связанным с трудовыми правоотношениями, подлежат рассмотрению соответствующими мировыми и арбитражными судами. В данном случае, сын имеет право на получение трудовой книжки в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель не выдает трудовую книжку, сын может обратиться в суд с иском о выдаче трудовой книжки или возмещении причиненного ущерба. При положительном решении суда, сын сможет получить трудовую книжку и использовать ее для трудоустройства в других компаниях.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и сведения:

1. Копия заявления о увольнении, поданного сыном.
2. Документы, подтверждающие факт увольнения, например, копия приказа об увольнении.
3. Доказательства того, что трудовую книжку сыну не выдали, например, его заявление об отказе работодателя выдать трудовую книжку или его письменное обращение в компанию с просьбой выдать трудовую книжку и ответ работодателя на это обращение.
4. Документы, подтверждающие факт трудоустройства сына после увольнения.
5. Информация о размере возможных убытков, причиненных сыну отсутствием трудовой книжки.

С целью защиты своих прав и интересов сын может подать иск в суд на работодателя. В рамках данного иска можно потребовать, чтобы работодатель выдал трудовую книжку, а также возместил убытки, причиненные отсутствием этого документа. В зависимости от обстоятельств в конкретном случае, сумма возмещения убытков, гарантируемых судом, может варьироваться. Однако, стоит учитывать, что судебные процессы могут занимать значительное количество времени и иметь определенные расходы.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 188 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовой книжки при прекращении трудового договора"; - Статья 282 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде, за нарушение коллективного договора и соглашений"; - Статья 390 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей".

Если работодатель не выдал трудовую книжку в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, то сотрудник может обратиться в суд с требованием о ее выдаче. Работодатель также может быть привлечен к административной или гражданской ответственности за невыдачу трудовой книжки и ущерб, причиненный работнику.