Как получить трудовую книжку после увольнения: рекомендации для материально ответственного работника.

Здравствуйте,

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен выдать работнику трудовую книжку в день увольнения либо на следующий день после увольнения. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выдаче трудовой книжки, то работник вправе обратиться в районный (городской) суд по месту работы с иском о выдаче трудовой книжки.

Ситуация, в которой работодатель требует обратиться в их офис для подписания актов сверок, не является основанием для удерживания трудовой книжки, если это препятствует выдаче ее работнику. Работник может написать заявление о выдаче трудовой книжки и указать, что работодатель не предоставляет ее по причине требований, которые не связаны с законодательными обязательствами.

Работодатель не может требовать, чтобы работник подписывал акты сверок после увольнения, это не является его обязанностью. Если работодатель продолжает отказываться от выдачи трудовой книжки, рекомендую обратиться к юристу для консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав трудового договора. Вам не должны препятствовать в получении трудовой книжки, это Ваше законное право. Также, Вам не нужно ездить и подписывать что-либо, если Вы не считаете это необходимым. В случае настойчивых требований со стороны работодателя, можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Старайтесь сохранять все имеющиеся у Вас доказательства и документы, связанные с данной ситуацией, так как они могут помочь Вам в суде.

Статья 12 Трудового кодекса РФ - право на оформление трудовой книжки и других документов при увольнении; Статья 192 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя при увольнении; Статья 243 Гражданского кодекса РФ - обязанности сторон по договору возмездного оказания услуг.