Как поступить при уведомлении о ликвидации организации и необходимости забрать трудовую книжку

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о прекращении трудового договора не позднее чем за две недели до его прекращения. Если работодатель нарушил эту норму и прекратил деятельность организации без предупреждения работника, то его действия могут быть признаны незаконными.

В данной ситуации Вам необходимо обратиться к бухгалтеру организации и узнать причины ликвидации и какие действия с Вашей трудовой книжкой следует предпринять. Если Вы считаете, что действия работодателя незаконны, то возможно потребуется обратиться за помощью к профсоюзу или юристу для защиты своих прав.

Для решения вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Закон “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”.

3. Положение о порядке увольнения работников по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Устав организации.

Если работодатель по закону произвел ликвидацию организации, то законно направить работникам приказ о прекращении трудового договора и предоставление трудовой книжки. В случае если работодатель нарушил трудовое законодательство, то работника следует обратиться в суд и предоставить материалы и документы об указанном нарушении. При нарушении закона работник имеет право на защиту своих прав или интересов в соответствии с законодательством о труде.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 79, 80, 81), Федеральный закон "Об организации страхования вкладов физических лиц в банках Российской Федерации" (статья 26).