Как получить компенсацию больничного при обанкротившейся компании: альтернатива справке о зарплате 2015 года

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан компенсировать работнику, находящемуся на больничном листе, в размере не менее 60 процентов его среднего заработка, который рассчитывается как среднее арифметическое заработка, выплаченного работнику за пять месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность. При расчете среднего заработка учитывается заработок, полученный работником заработка на последнем месте работы и другие места работы.

Таким образом, производство расчета заработка на предыдущем месте работы для установления среднего заработка при компенсации больничного не является обязательным. Вы можете предоставить заверенную выписку о доходах с портала Госуслуг за 2015 год в компанию, в которой работаете на текущий момент, для расчета листка нетрудоспособности. Однако, если работодатель будет требовать от Вас предоставления справки из банкротившейся компании, то Вам придется обратиться в суд с заявлением о признании недействительности требования работодателя.

Для решения данного вопроса Вам понадобится свидетельство о постановке на учет в налоговом органе и история начислений и уплаты страховых взносов за 2015 год. Также, Вы можете запросить в налоговом органе справку о доходах за 2015 год. В случае отсутствия возможности предоставления официальной справки, Вы можете использовать документы, подтверждающие Ваши доходы за 2015 год, такие как выписка из банковского счета или другие документы. Однако, важно учитывать, что именно работодатель несет ответственность за уплату компенсации больничного задним числом, и Вам следует уточнить в компании, каким образом можно решить данный вопрос.

Статья 93 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Компенсация за простой по вине работодателя") и статья 178 Налогового кодекса Российской Федерации ("Ответственность за нарушение порядка представления налоговой отчетности").