Как получить компенсацию при обанкротившейся фирме: предупреждение и права работников

Законодательством Российской Федерации предусмотрен порядок банкротства юридических лиц, который определяет права должника, кредиторов и других лиц, участвующих в процессе. Положен ли компенсация зависит от ряда обстоятельств, таких как наличие договорных обязательств, условий трудовых договоров и т.д. Однако, обычно общества уведомляют своих кредиторов и других участников о представляющихся перспективах банкротства достаточно заблаговременно, чтобы помочь им извлечь максимальную выгоду из ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить ряд деталей, так как ответ будет зависеть от формы собственности и юридического статуса фирмы мужа. В целом, при банкротстве организации, работники должны быть предупреждены о возможном увольнении не позднее, чем за два месяца до его наступления. Кроме того, работникам могут быть выплачены определенные компенсации и возмещения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Для получения ответа на данную вопрос нужно обратиться к юристу или специалисту по трудовому законодательству.

Статья 61 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" определяет обязанности должника и третьих лиц в случае необходимости проведения процедуры банкротства.

Статья 92 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" определяет порядок возмещения убытков кредиторам должника в случае его банкротства.

Также следует обратить внимание на другие статьи закона, регулирующие процедуру банкротства, а именно Статьи 10, 11, 12, 13, 25, 33, 43 и 46 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)".