Как решить проблему увольнения после обанкротившейся компании: советы для работников в новой фирме

Здравствуйте! В данной ситуации необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации в части трудового права. Согласно Трудовому кодексу РФ, артикул 261, работодатель обязан письменно уведомить работника о ликвидации предприятия и о прекращении трудового договора в связи с этим в течение двух месяцев с момента ликвидации. Если работник нуждается в удалении на другую работу, то работодатель должен предложить им другую работу в пределах организации с сохранением за ним среднего заработка, в противном случае работодатель обязан выплатить компенсацию в размере среднего заработка за два месяца до увольнения. Следовательно, если Вы не получили письменного уведомления в соответствии с Трудовым кодексом РФ, то увольнение считается незаконным. В случае незаконного увольнения, вы можете обратиться за защитой своих прав в суд. Если же Вы желаете уволиться самостоятельно, то Вы можете написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. График отпусков, где указана дата начала и окончания вашего отпуска.

2. Трудовой договор, прописывающий порядок уведомления работника о смене работодателя при ликвидации или банкротстве предыдущей компании.

3. Уведомление о начале работы вновь созданной компании от предыдущего работодателя или трудовой договор с новой компанией.

4. Документы, подтверждающие отсутствие для вас места в новой компании.

5. Заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон или об увольнении по собственному желанию.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения более детальной консультации и разработки индивидуальной стратегии действий.

Статьи, применимые для решения данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от исполнения трудовых обязанностей по причине изменения существенных условий труда"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Уведомление работников о прекращении трудового договора при ликвидации организации или уменьшении численности или штата работников"