Задолженность по зарплате в обанкротившейся компании: сроки выплаты и право на апелляцию

Согласно законодательству Российской Федерации, задолженность по заработной плате должна быть выплачена работодателем не позднее чем в 15-дневный срок с момента выхода из должности работника либо в более короткий срок, предусмотренный коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. Если работодатель не выполняет свою обязанность по выплате задолженности по заработной плате в установленный срок, работник имеет право обратиться в суд.

В данном случае, если суд уже вынес решение о взыскании задолженности по зарплате, нужно уточнить, были ли в решении установлены какие-либо сроки выплаты задолженности. Если таких сроков не установлено, то задолженность должна быть выплачена в установленный законом срок.

Что касается подачи апелляции, необходимо учитывать сроки и условия подачи апелляционной жалобы в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации. Для получения более подробной консультации, рекомендуется обратиться к специалисту в области гражданского и трудового права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Решение суда о признании задолженности по з/пл, вынесенное в июне 2013 года. 2. Документы, подтверждающие размер задолженности по з/пл и сроки ее выплаты. 3. Документы об обанкротившемся предприятии и его статусе в настоящее время. 4. Копии документов о принятии решения о взыскании задолженности по з/пл и об уведомлении должника о таком решении.

Относительно вопроса о сроках выплаты задолженности по з/пл, следует обратиться к решению суда о взыскании задолженности и условиям, указанным в нем. Если решением суда был установлен конкретный срок для выплаты задолженности, то должник обязан выполнить его в установленный срок. Если такого срока не было установлено, то выплата должна быть произведена в разумный срок после вступления решения в силу.

Относительно необходимости подачи апелляции следует обратиться к решению суда о взыскании задолженности по з/пл и к законодательству Российской Федерации, регулирующему порядок и сроки подачи апелляционной жалобы. Если такая возможность предусмотрена, то принимать решение о подаче апелляционной жалобы следует на основе анализа соответствующей судебной практики и с учетом особенностей конкретного дела.

Нормы и статьи, применимые для данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств, таких как вид задолженности по заработной плате, сроки и суммы задолженности, форма и время принятия решения суда и другие. Для составления полноценного ответа на данный вопрос необходимо произвести более детальный анализ ситуации, в том числе с учетом таких нормативных актов, как Трудовой кодекс Российской Федерации и Гражданский кодекс Российской Федерации. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу с соответствующим опытом и знаниями в данной области.