Как сохранить пособие за ребенком при работе на 0,5 ставки во время декретного отпуска?

Согласно законодательству Российской Федерации, при выходе из декретного отпуска женщина имеет право на сохранение места работы или на прием на работу в соответствующих условиях, с учетом ее квалификации. В данном случае женщина желает выйти на работу на основные 0,5 ставки, при этом сохраняя право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для этого необходимо обратиться в органы социальной защиты населения и поставить на учет маленького ребенка в качестве нуждающегося в уходе, а также уточнить в этом органе условия и порядок предоставления данного пособия при работе на неполный рабочий день. Также следует учитывать, что режим работы на неполную ставку может повлиять на размер пособия по уходу за ребенком, т.к. он начисляется в зависимости от доходов родителей.

Для решения данного вопроса следует обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства или в центр занятости по месту жительства с заявлением об изменении условий выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Перечень документов, которые необходимо будет предоставить органам социальной защиты населения или центру занятости, включает в себя заявление на изменение условий выплаты пособия, копию трудового договора с указанием графика работы на полставки, свидетельство о рождении ребенка, а также другие документы, которые могут потребоваться для уточнения обстоятельств.

Статья 256 Трудового кодекса РФ и статья 255 Трудового кодекса РФ.