Как сохранить пособие по уходу за ребенком при работе на 0.5 ставки: законность прекращения и написание заявления

Здравствуйте, согласно законодательству Российской Федерации, если один из родителей устроился на работу на не полный рабочий день, на 0,5 ставки, то он сохраняет право на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Однако, если вы желаете прекратить выплаты пособия, вы можете написать заявление о прекращении данного пособия. Такое решение является законным.

Для решения данного вопроса Вам, вероятно, потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор (копия) между Вами и работодателем, который устанавливает Ваш график работы на полставки.
2. Документы, подтверждающие Ваше право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет (свидетельства о рождении ребенка и др.).
3. Заявление о прекращении пособия по уходу за ребенком, направляемое в социальную защиту населения.

Решение о прекращении пособия может быть принято и законно, если должностное лицо управления социальной защиты населения установит, что Ваш доход составляет сумму, достаточную для обеспечения себя и ребенка без дополнительной финансовой поддержки в виде пособия. Важно отметить, что решение о прекращении пособия может быть обжаловано в судебном порядке, если Вы считаете его недопустимым или незаконным.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Неполное рабочее время". В связи с изменением графика работы сотрудника могут также применяться положения Закона РФ "О государственной социальной помощи". В данном случае может применяться статья 11.2 Закона РФ "О государственной социальной помощи", которая регулирует выплату пособия по уходу за ребенком.