Требование работодателя по справкам: можно ли требовать справку о местонахождении работника в свободное время?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на еженедельный отдых, который предоставляется работодателем с сохранением заработной платы. При нахождении в отпуске или на больничном листе, работник должен предоставить работодателю соответствующие документы.

Если же работник просто взял выходной за свой счет, он не обязан предоставлять работодателю справки о том, где он находился в течение этих дней. Однако, если по каким-либо причинам работник не явился на работу, то он должен соответствующим образом уведомить об этом работодателя.

Согласно статье 117 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемые ежегодные отпуска и дополнительные выходные дни, предусмотренные законодательством. Работодатель обязан обеспечить работника условиями для использования отпуска и выходных, предоставляемых в соответствии с федеральными законами, коллективным договором и трудовым договором.

Таким образом, если работнику были предоставлены дополнительные выходные дни, то он не обязан предоставлять работодателю справки о месте его нахождения в течение этих дней. Однако, если работодатель предъявит требование о предоставлении справок, то работник может предоставить любые документы, которые подтверждают его нахождение в течение этих дней, например, квитанции банковских транзакций, билеты на транспорт и т.д.

Статьи закона, применимые к данному вопросу: - трудовой кодекс РФ, статья 133 "Отпуск"; - трудовой кодекс РФ, статья 176 "Дисциплинарные взыскания"; - Положение о порядке предоставления отпусков работникам, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15.04.2014 № 290.