Запросить у работодателя свободное время на работу и выбрать удобную дату заранее

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и работник обязаны соблюдать условия трудового договора. Если установленное трудовым договором рабочее время не соответствует требованиям работника, то работник может обратиться к работодателю с просьбой изменить его. Работодатель вправе удовлетворить просьбу, если это возможно. Однако, работник не может самостоятельно решать, когда ему нужно работать.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор или коллективный договор, если он есть, на предмет возможности запрашивания отпуска или переноса рабочего графика на другие даты. Если в договоре есть такие положения, то работник может обратиться к работодателю с просьбой о выходе на работу в другие дни или открытии отпуска в нужные ему даты.

В случае отсутствия соответствующих положений в договоре, работодатель может отказать в такой просьбе без объяснения причин. В подобных ситуациях могут применяться иные процедуры общения между работодателем и работником, например, подача заявления на трудоустройство и переговоры с потенциальным работодателем по поводу возможности гибкого графика работы. Кроме того, существует законодательство по гибкому графику работы, которое может быть применено в некоторых случаях для урегулирования подобных вопросов.

Такого прямого требования к работодателю не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Однако, подобные вопросы регулируются трудовым законодательством РФ, а именно:

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы и отдыха работников", которая устанавливает порядок установления рабочего времени;

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе", которая определяет условия и порядок предоставления перерывов во время рабочей смены;

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Ночная работа", которая регулирует работу в ночное время.

Также следует иметь в виду, что установление графика работы и его изменение является одной из компетенций работодателя, но он должен соблюдать установленные законодательством правила и процедуры.