Как уволиться с работы и выбрать удобную дату для увольнения: советы и рекомендации

Дату увольнения определяет работник, который увольняется, если иное не установлено договором между работником и работодателем или коллективным договором. Работодатель не имеет права вмешиваться в определение даты увольнения работником. В данной ситуации, если работник желает указать дату увольнения понедельник, он имеет на это право, и работодатель обязан уволить его в указанную дату. Оформление увольнения является обязанностью работодателя, поэтому бухгалтерия должна быстро выполнить свою работу и оформить увольнение работника в требуемый срок.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, понадобится трудовой договор и законодательство, регулирующее порядок увольнения с работы.

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему желанию и в любое время уволиться со своей работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и не менее чем за один месяц - при увольнении по соглашению сторон.

Таким образом, если работник уведомил работодателя о своем желании уволиться в понедельник, то работодатель обязан принять соответствующие меры по оформлению увольнительной документации в указанный срок. Если работодатель не сможет выполнить данную обязанность в соответствии с пожеланиями работника, то увольнение может быть произведено в сроки, предусмотренные законодательством.

Следует учитывать, что в данной ситуации необходимо установить, что именно является причиной переноса даты увольнения. Если причиной является невозможность оформления увольнения до понедельника из-за выходных или праздников, то работник может согласиться с переносом даты увольнения на вторник. Однако, если причиной является нежелание или невозможность работодателя оформить увольнение в указанный срок, то работник может уволиться в соответствии со своими пожеланиями, а работодатель обязан выполнить необходимые действия в соответствующие сроки.

Статьи:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника".
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81.1 "О расторжении трудового договора по инициативе работника в целях продолжения образования".
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178 "Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работника".
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.07.2013 № 365н "Об утверждении порядка расторжения трудового договора по инициативе работника в связи с продолжением образования".