Обучение по повышению квалификации: дистанционно через интернет, можно ли отказаться и проходить в свободное время?

Добрый вечер! Такое обучение не является обязательным для вас по законодательству Российской Федерации, но если это предусмотрено договором о трудоустройстве или коллективным договором, то может быть обязательным. Вы можете отказаться от такой формы обучения, но это может повлечь за собой негативные последствия со стороны работодателя, вплоть до расторжения трудового договора. Обучение в нерабочее время может быть проведено только при согласии работника, например, по его заявлению или при добровольном участии в программе.

Для решения такого вопроса, необходимо уточнить, какие требования прописаны в контракте или договоре между Вами и работодателем в отношении прохождения курсов повышения квалификации и подтверждения соответствующих сертификатов. Если существует обязанность проведения подобного повышения квалификации в соответствии с договором или контрактом, то, скорее всего, Вам будет необходимо выполнить это требование, чтобы не нарушить условия договора.

Если нет установленного обязательного законодательного требования на повышение квалификации и это решение инициировано спецификой производства, то работодатель должен предоставить возможность для прохождения обучения в удобное для сотрудника время при условии его оплаты. Однако необходимо учесть, что работадатель имеет право проводить обучение в рабочее время, если это обусловлено условиями работы.

Также стоит рассмотреть возможность выполнить повышение квалификации обычным способом, удаленно в свободное от работы время. В этой ситуации следует обсудить с работодателем возможность взаимодействия с его стороны для реализации данного плана.

Таким образом, прежде чем принимать окончательное решение, Вам необходимо проанализировать действующий законодательный и договорной регуляторный каркас.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 8 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»

2. Статья 112 Трудового кодекса РФ «Право на повышение квалификации работника»

3. Статья 193 Трудового кодекса РФ «Обучение и повышение квалификации работников»

4. Статья 208 Трудового кодекса РФ «Оплата труда работников, занятых на неполную рабочую смену, по часам»