Как оплачивается повышение квалификации медсестры в свободное время: правовые аспекты

Здравствуйте, за прохождение повышения квалификации в свободное от работы время дополнительную оплату не предусмотрено, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором или иным локальным нормативным актом работодателя. Соответственно, это не считается сверхурочной работой. Однако, если Вам была выполнена работа сверх времени, отведенного на прохождение повышения квалификации, то это может быть признано сверхурочной работой и оплачено в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе с Федеральным законом от 30.12.2001 N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" и приказами и инструкциями организации, в которой работает медсестра. Также могут понадобиться уточнения о проведенной повышении квалификации, в том числе документы, подтверждающие факт ее прохождения и объем пройденного материала. Только после анализа данной информации можно сделать вывод о том, является ли проведение повышения квалификации в свободное время сверхурочной работой и каким образом должно оплачиваться.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ статья 91 "Оплата труда за работу сверхурочно"; - Трудовой кодекс РФ статья 152 "Повышение квалификации работников"; - Постановление Правительства РФ № 1154 от 24 ноября 2015 года "Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг по повышению квалификации работников". Необходимо проанализировать указанные статьи, чтобы определить, на каких условиях и в каком размере медсестре должна быть оплачена работа по прохождению повышения квалификации в свободное от работы время.