Как сохранить зарплату врача педиатра во время командировки на повышение квалификации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, зарплата работника сохраняется на время командировки, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательными актами. Однако, в конкретной ситуации необходимо ознакомиться с трудовым договором и документами, регулирующими командировки в данной организации, для определения ответственности за оплату зарплаты в период командировки.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательными актами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем, а также с документами, регулирующими порядок командировок и оплаты соответствующих расходов.

Конкретно, следует обратить внимание на Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "О командировках работников внутри Российской Федерации" и приказы работодателя, устанавливающие порядок командировок и оплаты за них.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, отправленный в командировку в пределах Российской Федерации, сохраняет свою зарплату. Однако, если за время командировки работник получает дополнительные выплаты, такие как компенсация за проезд или проживание, то они должны быть учтены при расчете зарплаты.

Таким образом, для определения зарплаты работника врача-педиатра и физиотерапевта на время командировки необходимо ознакомиться с порядком установления заработной платы работников в организации, в которой он трудится, а также с приказами и договорами, регулирующими командировки и выплаты за них.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации.