Повышение квалификации с оплатой во время учебы и отпуска по уходу за ребенком

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, отправляемый на повышение квалификации по инициативе работодателя, имеет право на сохранение среднего заработка за время обучения, а также на возмещение расходов, связанных с перевозкой и проживанием. Однако, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан выплачивать ему пособие по уходу за ребенком, а не зарплату. Следовательно, работник будет иметь право на сохранение пособия по уходу за ребенком во время обучения, а не на зарплату.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор, где указаны права и обязанности работника и работодателя, а также информация о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; - Заявление работника на получение повышения квалификации и его утверждение работодателем; - Документ, подтверждающий прохождение обучения, с указанием продолжительности и программы повышения квалификации; - Документы, подтверждающие нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком.

Отмечу, что работодатель обязан оплачивать работника, находящегося на обучении в рамках повышения квалификации, в соответствии с действующим законодательством, включая оплату во время отпуска по уходу за ребенком. Однако, конкретные условия оплаты, продолжительность обучения и другие вопросы могут быть регулированы трудовым договором и иными соглашениями между работником и работодателем.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Повышение квалификации работников" и статья 157 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников в период прохождения профессиональной подготовки и повышения квалификации"