Оплачиваемое повышение квалификации, обязательная отработка 3 года, увольнение по уходу за ребенком и вычеты при расчете - подробности

Согласно статье 319 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, получивший оплату обучения за счет средств работодателя, обязан отработать не менее трех лет после окончания обучения, если иное не предусмотрено законодательством или договором между работником и работодателем. Если работник увольняется по собственному желанию, но не удовлетворяет условиям договора об обучении, то работодатель вправе претендовать на возврат произведенных им затрат. Таким образом, если договором предусмотрено обязательство отработать 3 года после окончания учебы, а работник увольняется по собственному желанию до окончания данного срока, работодатель имеет право потребовать возврата произведенных им затрат на оплату обучения.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить договор, который был заключен между работодателем и учащимся в 2012 году. Если в договоре прописано условие об обязательной отработке после окончания учебы в течение 3 лет, то работодатель может требовать возврата средств, если учащийся не выполняет данное условие.

При увольнении по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет, работодатель не может вычесть деньги напрямую из заработной платы учащегося. Однако, он может предъявить требование о возврате денежных средств, которые были использованы на оплату учебы. В таком случае, учащемуся нужно будет вернуть процент от суммы, эквивалентный стоимости неотработанных периодов в рамках трехлетнего срока после окончания учебы в зависимости от условий договора.

Для решения данного вопроса стоит обратиться к юристу для изучения договора и проведения необходимой консультации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, это:

• Статья 308 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств" (в случае несоблюдения условий договора об обучении и возможного взыскания денежных средств);
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора" (в случае увольнения по собственному желанию);
• Статьи 371-374 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работнику при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" (возможные выплаты при прекращении трудового договора, в том числе связанные с обучением и возвратом денежных средств).

Однако, степень искренности владельца контракта, условия контракта и многие другие факторы могут повлиять на решение данного вопроса. Для получения более точной консультации по данному вопросу, следует обратиться к юристу на местности.