Отпуск по уходу за ребенком: возврат после 3-х лет, увольнение и обязательная отработка

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, воспитывающий ребенка в возрасте до трех лет, имеет право на отпуск без сохранения заработной платы. При этом, работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. В случае, если работник желает вернуться в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, работодатель не имеет права принудить работника отработать какой-либо определенный срок, как при увольнении. Однако, согласно нормам трудового законодательства, работник должен уведомить работодателя о своем желании вернуться в отпуск по уходу за ребенком не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска.

Для решения данного вопроса, Вам следует обратиться в отдел кадров Вашей организации и ознакомиться с действующим коллективным договором либо трудовым договором, заключенным между Вами и работодателем. Там должны быть указаны условия, регулирующие отпуск по уходу за ребенком, его продление и увольнение после его окончания. Также, Вам потребуется предоставить документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком, такие как свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие Ваше ранее оформленное право на данный отпуск. Кроме того, Вам следует ознакомиться с действующим трудовым законодательством РФ, а именно с Трудовым кодексом РФ и законами, регулирующими трудовые отношения.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:
- статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" - статья 260 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника по собственному желанию" - статья 211 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников" - статья 59 Трудового кодекса РФ "Условия увольнения по инициативе работника"

Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо учитывать условия трудового договора, коллективного договора и иных внутриорганизационных актов компании. Также стоит обратить внимание на возможные изменения в законодательстве, касающиеся регулирования трудовых отношений.