Обучение на территории завода: повышение квалификации для работников в удобное время

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе направлять работника на обучение по повышению квалификации за счет средств организации в порядке, установленном законодательством и коллективным договором. Работник, направленный на обучение, сохраняет свою должность и среднюю заработную плату.

При этом, работодатель обязан установить график обучения, который не должен приводить к сокращению продолжительности ежегодного отпуска работника. Если обучение происходит во время отпуска, работник вправе отказаться от такого обучения и продолжить отпуск в полном объеме.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними правилами завода, трудовым договором работника, приказом о направлении на обучение, правилами предоставления отпусков и законодательством Российской Федерации, в том числе Кодексом труда.

Согласно статье 125 Кодекса труда, работник имеет право на обучение за счет работодателя в порядке, установленном законодательством РФ и коллективным договором. При этом обучение не может быть проведено в рабочее время работника без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Если учеба совпадает с отпуском, то работник должен был быть уведомлен об этом заранее. Также следует проверить, на какую сумму оплачивается обучение за счет работодателя и какие обязанности возлагаются на работника в связи с проведением обучения.

Если работник имеет возражения или вопросы по данной ситуации, рекомендуется обратиться на консультацию к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 109 – о праве работника на профессиональное обучение за счет работодателя.
2. Трудовой кодекс РФ, статья 114 – о времени отпуска работника.
3. Трудовой кодекс РФ, статья 117 – о возможности прерывания отпуска без согласия работника по инициативе работодателя в случае неотложных работ или событий.
4. Кодекс об административных правонарушениях РФ, статья 5.27 – о назначении административного штрафа за нарушение законодательства о труде.