Обучение для работников: повышение квалификации в том же городе с требованиями работодателя и условиями проведения

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе отправлять своих работников на повышение квалификации, независимо от расположения места обучения. Однако, если обучение проходит в рабочее время, то работник должен получить сохранение среднего заработка за время обучения (статья 174 ТК РФ). Таким образом, если работник обучается 6 часов в день, а рабочий день составляет 8 часов, то работодатель обязан выплачивать за 6 часов обучения зарплату в размере, не меньшем, чем его средний заработок за весь рабочий день. Работнику нельзя требовать работать превышающее установленную законом норму рабочего времени.

Ссылки на статьи закона: - Статья 174 ТК РФ "Сохранение среднего заработка за время обучения" - Статья 109 ТК РФ "Нормы рабочего времени"

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и ознакомиться со статьями, регулирующими процесс повышения квалификации работников.

Например:

• Статья 192 Трудового кодекса РФ определяет право работника на профессиональное обучение и повышение квалификации за счет работодателя.

• Статья 191 Трудового кодекса РФ предусматривает, что время работы, связанное с прохождением профессионального обучения работником, считается рабочим временем.

• Также необходимо обратить внимание на статью 63 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок установления рабочего времени.

С учетом вышеизложенного, работодатель имеет право направлять работника на повышение квалификации с частичным отрывом от производства, при условии, что работник получит за это время заработную плату и время обучения будет считаться рабочим временем. Однако, требование работать два часа в день вне зависимости от времени обучения может быть незаконным, если не соответствует установленному законодательством порядку установления рабочего времени.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа договора между работником и работодателем, а также условий такого договора. Однако, можно привести общие статьи трудового законодательства РФ, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 64 Трудового кодекса РФ "Право на повышение квалификации"
• Статья 70 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников при повышении их квалификации"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Отпуск работникам для повышения квалификации"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Иные формы повышения квалификации"
• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Сокращение размера оплаты труда"
• Статья 154 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени"

Кроме того, применение вышеперечисленных статей закона может зависеть от решения коллективного договора или соглашения между работодателем и работником.